企业文化	企业理念

东强目标：建设百年东强！ -------------------------------------------------------------------------------- 东强之路：质量+营销 -------------------------------------------------------------------------------- 东强精神：奋进不止 -------------------------------------------------------------------------------- 东强品质：办企业讲诚信，做人要诚实。对公司忠诚，对用户真诚。 -------------------------------------------------------------------------------- 东强风格：不断学习，积极创新。 -------------------------------------------------------------------------------- 东强人的价值观：一心为东强，一切为发展！ -------------------------------------------------------------------------------- 东强人行为准则：干一件事，就要竖一块成功的丰碑！ --------------------------------------------------------------------------------

公司董事会认为：国内外企业之间日趋激烈的竞争，表面上是产品、技术、人才的竞争，实质上是企业文化的竞争。隐含在商品力与销售力后面的文化力，是企业高层次竞争的“秘密武器”。因此，自创办以来，特别是进入上世纪90年代以后，公司十分重视企业文化建设，取得了明显成效。

东强公司的企业文化，主要由4个方面组成：
物质文化：公司设计了内涵丰富、深刻的标识；统一和广泛应用公司的标准字、标准色和名片不断改进、完善了产品和包装设计；设计和发行了宣传画册和牌匾；高标准搞好公司园区自然环境的整洁、卫生、绿化和美化；不断改进和完善生产、工作、生活设施和各种建筑物的设计、造型、色调及内部装璜，公司科技大楼和人才公寓两幢标志性建筑，正在拔地而起。

行为文化：公司建立和完善了员工的服装服饰、仪容仪表、言谈举止、礼貌礼节和工作、生产、生活秩序的规范，充分展示东强人的文明美好形象；认真规范了高中级管理干部的各种管理行为；具体规范了员工在对外交往中的行为；大力营造公司员工之间、上下级之间平等、民主、和谐、融洽，极具亲和力的人际关系；正常开展各种思想、技术、文化、体育活动。

制度文化：公司制定、完善了46项管理制度，具体规范了各方面的工作和行为，使内部管理步入制度管理新阶段。

精神文化：公司提出“建设百年东强”的宏伟目标，极大地激发了员工的积极性和创造性；采取多种措施，确定、宣传、灌输“一心为东强、一切为发展”的价值观和“奋进不止”的企业精神，不断增强了公司的凝聚力和竞争力；公司建立了每月1日升国旗、升公司旗仪式的制度，常年对员工进行爱祖国、爱公司的教育；建立了新员工转为正式工的宣誓制度，培养新员工对公司的忠诚精神。从实践中提炼、整理了一套体现时代精神、内涵丰富深刻的理念，编释《东强公司“十个三”员工行为规范简明读本》和《董事长理念40条》，发给全体员工认真学习，用以指导和规范各项工作及员工言行；重视加强职业道德、家庭美德、社会公德教育，培养公司员工的良好品质。